為深入貫徹中央人才工作會議精神，落實省第十五次黨代會提出的“讓江西成為天下英才的重要首選地”戰略目標，持之以恒地做好高層次人才引進工作，助推我省博士后工作提質增量發展，現面向海內外引進博士后人才進站從事博士后研究工作，熱忱歡迎廣大博士后人才來贛建功立業。
一、引進條件
（一）品學兼優，身心健康，年齡原則上在35周歲以下，獲得博士學位不超過3年的海內外人員，可申請進入江西省博士后站從事博士后研究工作，申請進入工作站、人文社科領域或人才緊缺的自然科學領域流動站人員，年齡可適當放寬，但不超過40周歲。按照全國博管辦規定不招收“三類人員”（在職、超齡、同一一級學科人員）進站。
（二）博士后在站工作時間為2-3年，具體時間由設站單位、合作導師、博士后本人根據工作需要共同協商、科學確定，并在合同或協議中予以明確。博士后累計在站時間（含多次進站、出國研修等）不超過6年。
除上述條件外，擬進站博士后人員還應滿足設站單位規定的專業、技能和其他招收要求。
二、引進原則和招收情況
堅持德才兼備、需求相適、注重實績等原則，由用人單位采取公開、平等、競爭、擇優辦法引進。招收類型主要包括流動站自主招收、工作站獨立招收、工作站聯合招收、博士后創新實踐基地聯合招收、項目博士后招收等5種類型。
全省共提供博士后人才崗位1023個，其中博士后科研流動站人才需求449個、博士后科研工作站人才需求333個、博士后創新實踐基地人才需求241個�！督魇∶嫦蚝韧庖M博士后人才需求目錄》（見附件）可在人才江西網（http://rc.jxzzb.gov.cn/）、
江西省人力資源社會保障廳官網（http://rst.jiangxi.gov.cn/）、江西人才服務網（www.jxrcfw.com）下載查詢，有意向者可聯系招收單位并洽談。
三、政策待遇
引進的江西省博士后人才可享受如下政策待遇：
（一）出站博士后依據《江西省高層次人才引進實施辦法（修訂）》或各地人才政策享受高層次人才相關政策待遇。
（二）進站博士后除可申請國家博士后創新人才支持計劃、中國博士后科學基金等國家級資助，還可申請江西省博士后日常經費資助、江西省博士后科研項目擇優資助，以及各設區市博士后資助計劃。
（三）出站博士后研究人員，經用人單位考核合格，科研成果突出的，可參照《江西省專業技術資格考核認定辦法》申報認定副高級專業技術資格。在站博士后研究人員，符合相應資格條件的，可申報專業技術資格。
（四）支持在站博士后科研人員創辦科技型小微企業，對符合創業擔保貸款申請條件的博士后科研人員創辦的小微企業進行重點扶持，對貸款額度在100萬元以內，可免除擔保、反擔保措施，直接給予貸款。
聯系部門：江西省博士后工作管理辦公室
聯 系 人：涂娟 黃凱
聯系電話：0791-86385513
郵 箱：jxsbsh@163.com（郵件主題標明為“姓名+應聘崗位 ”）
附件：江西省面向海內外引進博士后人才需求目錄
中共江西省委人才工作領導小組辦公室
江西省人力資源和社會保障廳
2022年9月27日
原文出處：
http://rst.jiangxi.gov.cn/art/2022/9/30/art_72135_4162514.html
