黑龍江綠色農業發展集團有限公司是黑龍江省國資委與浙江省農發集團雙方共同出資組建的國有企業。綠農集團總部設在哈爾濱市，資產總額9.6億元，營業收入28.4億元,現有員工302人。綠農集團在黑龍江糧食主產區的佳木斯、富錦、虎林、五常、肇東、肇源、龍江、訥河、嫩江等市（縣）建有9個收儲糧庫（其中5個糧庫擁有鐵路專用線），占地1271畝，建成倉容120萬噸，流轉土地開展農業種植業務12萬畝；在富錦市和嫩江縣擁有農業種植基地1.2萬畝。綠農集團主營業務為政策性糧食收儲、糧食貿易經營、土地流轉農業種植等三大板塊，已形成“產購儲加銷”全產業鏈運營模式的糧食產業集團。
根據企業發展需要，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，現面向社會公開招聘，有關事項公告如下：
一、招聘崗位
黑龍江綠色農業發展集團有限公司總經理1人
二、工作地點
黑龍江省哈爾濱市
三、崗位職級
省農發集團中層正職
四、崗位職責
1.負責企業日常生產經營工作，組織實施董事會決議，完成董事會要求的年度財務考核指標、經營管理指標和風險控制指標。
2.根據集團公司提出的戰略目標，擬定公司戰略及經營計劃，分解制定公司年度、季度工作計劃和經營方案并付諸實施。
3.規范和完善公司經營管理體系，擬定公司基本管理制度、具體規章和內部管理機構設置方案,建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系，加強業務團隊的培養和考核，確保企業各項經營和管理目標的實現和企業可持續、高質量發展。
4.承擔企業倉儲管理、貿易經營、土地托管種植等生產經營全流程管理，跟蹤督導可行性論證、業務推進、內控體系、合規管理，運營方案設計、落地實施等工作。
5.建立和維護與政府相關部門、合作單位、重要客戶的良好關系，妥善處理集團公司重大對外事項。負責公司與省直有關部門、省農投集團、中儲糧黑龍江分公司、黑龍江省糧食局、浙糧集團等單位之間的業務銜接和協調，重大市場經營決策報請董事會審議，經董事會同意后實施。
6.公司董事會授予的其他職權。
五、任職要求
1.中共黨員，擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義基本政治制度，具有較強的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。
2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，勇于擔當作為，善于把握市場經濟規律和企業運作規律，善于防范化解風險，具有良好的職業操守和個人品行，具有較強的組織領導、運營管理、業務研判和工作落實能力，富有良好的團隊精神。
3.熟悉現代企業經營管理，精通糧食領域涉及的專業知識、政策法規和市場情況，具備良好的項目開發能力、資本運作能力和風險控制能力及運營管理系統實踐經驗，有廣泛的人脈關系和優質客戶資源，能夠根據企業經營任務，提出清晰的商業布局、業務拓展和經營創收思路及切實可行的經營計劃。
4.從事企業經營管理等相關工作累計10年以上。任職于企事業單位、國有大中型企業人員，應具備應聘崗位所需的相應職級經歷，應在同層級副職崗位工作2年以上，未滿2年的應在同層級副職崗位任滿1年且與下一層級正職崗位累計5年以上。任職于民營企業、外資企業的人員，應具備擬任崗位所需的相當規模企業相應履職經歷。具有糧食、農業企業相關任職經歷的優先。
5.熟悉企業管理法律法規、政策、規則及流程，具有良好的專業分析、調查、判斷能力。
6.大學本科及以上學歷，經濟類、金融類、財務類、法學類、管理類、糧食類等相關專業。
7.具有良好的心理素質和正常履職的身體條件。
8.年齡一般在50周歲以下（
9.堅持五湖四海、選賢任能的原則，全國范圍內引才聚才。
六、報名基本要求
1、熱愛國資國企事業，對國有企業具有強烈使命感和責任感，誠實守信，具備良好的道德品行和職業操守。
2、身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
3、具有良好的政治素質、強烈的事業心、責任感和團隊合作精神。
4、具備符合崗位要求的知識、技能與工作經驗，以及一定的管理能力與帶團隊的能力。
5、有下列情形之一者不受理報名：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在被立案調查的；
（2）正在受司法機關立案偵查或紀檢（監察）部門立案審查的，或者受到組織處理及黨紀、政紀處分影響使用的；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰人員和被開除公職的；
（4）在近三年各類招考過程中被相應主管機關認定有考試作弊行為的；
（5）納入失信被執行人員名單的；
（6）與招聘單位人員構成回避關系的；
（7）國家相關法律法規規定不得聘用的其他情形。
七、招聘流程
1、報名時間
自發布之日起至招聘到合適人選止。
2、報名方式
符合條件的應聘人員請將《浙江省農村發展集團社會招聘信息登記表》（詳見附件）及相關材料發至郵箱zjnfhr@126.com，郵件標題應為“應聘崗位-姓名”，個人學歷學位、職業資格、職稱證書等作為附件一并報送，并保證各項材料真實、準確、有效。
3、資格條件審查
按照選聘條件、資格和職位要求，對報名人員進行資格審查。報名人員提交的有關材料必須真實有效，凡發現報考人員存在提供虛假材料情形的，立即取消資格。
4、崗位面試
根據資格審查情況，對符合任職條件的應聘人選進行面試，面試包含預審面談、正式面試和入圍遴選面談三個環節，根據面試最終結果確定考察人選。
5、組織考察
在對考察人選學歷、履歷、個人征信和遵紀守法情況進行背景調查的基礎上，按干部管理權限進行考察，根據干部德才條件，綜合應聘者的專業素質、能力、經歷等情況，深入分析、比較擇優。
6、體檢
體檢標準參照公務員錄用體檢有關標準。若體檢不合格，取消資格。
7、討論決定并簽約聘用
根據考察情況，經集體討論研究決定聘任人選，履行聘任程序，簽訂勞動合同、聘任協議、年度及任期經營目標責任書等相關法律文書。聘任期滿后，根據經營業績及任期制考核結果，決定續聘或解聘。
八、薪酬待遇
該崗位實行年薪制。年度薪酬按企業相關辦法和經理層任期制契約化考核制度和薪酬制度執行。
九、其他說明
招聘過程中，公司有權決定繼續招聘流程或終止招聘。
聯系人：
電子郵箱：zjnfhr@126.com
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